Курсы управления персоналом в СызраниЦентр ЭмМенеджмент в Сызрани приглашает освоить востребованную профессию на курсах по управлению персоналом.
|
РАСПИСАНИЕ КУРСОВ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЭММЕНЕДЖМЕНТ
| Программы | Часы | Старт | Цена |
|
HR-МЕНЕДЖМЕНТ ХИТ |
110 | 25.11.24 | 27000 |
| 82 | 25.11.24 |
17900 |
|
| 290 | 25.11.24 | 41250 | |
| 390 | 25.11.24 | 68750 | |
| 450 | 25.11.24 | 86250 | |
| 100 | 25.11.24 | 24750 | |
| 100 | 25.11.24 | 27000 | |
| 58 | 25.11.24 | 13750 |
| • Скидки при раннем бронировании мест | • За дополнительного человека из одной организации |
|
За две недели – 5% За четыре недели – 10% |
За второго человека – 15% За третьего – 20% За четвертого – 25% |
Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест
Ведущие курсов HR управление персоналом
|
Гриценко Марина Владимировна |
|
 |
Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала – Руководитель отдела персонала компании Профэкс. – Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет. – Опыт работы преподавателем более 7 лет. Проведение программ и тренингов по направлениям: Эффективный подбор и найм персонала Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения Ассессмент: разработка и проведение Разработка и внедрение модели компетенций Личная эффективность, стрессменеджмент |
|
Шарунова Ирина Юрьевна |
|
 |
Специалист по кадрам. Преподаватель-практик. – Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела "СпецГазПроект" – Более 13 лет опыта работы по специализации. – Более 10 лет успешной работы преподавателем. Разработаны и проведены программы: Трудовое право и кадровое делопроизводство Новации в трудовом праве Аудит кадрового делопроизводства Гражданское, процессуальное законодательство Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров Практика трудовых споров |
Документы, выдаваемые на курсе менеджер по персоналу
|
Учебный центр выдает слушателям, прошедшим обучение по управлению персоналом, только законные итоговые документы:
|
Открытый урок по управлению персоналом
Преимущества обучения HR в ЭмМенеджмент
 Рассрочка на оплату курсовКлиент выплачивает стоимость программы переподготовки поэтапно, без процентов и дополнительных затрат. |
 Очный и дистанционный формат профобученияСлушатели ЭмМенеджмент совмещают курсы с работой или декретом, самостоятельно планируя время и место ежедневной подготовки. |
 Больше 70% обучения состоит из практических занятийПрактика включает разбор кейсов по оценке и подбору персонала, работу в 1С: ЗУП 8 – программа предоставляется на полный период обучения. |
 Выдача официальных образовательных документовДипломы и удостоверения регистрируем в ФИС ФРДО – при необходимости работодатель сможет проверить их законность в реестре. |
 Преподаватели-экспертыКурсы ведут преподаватели–эксперты с большим опытом работы в области менеджмента и экономики. Преподаватели ЭмМенеджмент регулярно отслеживают изменения в законодательстве, совершенствуют профессиональный уровень. |
 Возврат 13% за обучениеЭмМенеджмент – учебный центр с лицензией на образовательную деятельность, поэтому каждый слушатель, по мере окончания курсов, вправе получить социальный налоговый вычет. |
 Профессиональное сообщество и нетворкингВы будете постоянно в контакте со слушателями и специалистами центра в образовательных чатах, а также получите помощь наставника курса. Обретете новые полезные контакты для развития профессиональной карьеры. |
 Надежность
ЭмМенеджмент на рынке образовательных услуг больше 10 лет. Учебный центр получил лицензию ЧУДПО, которая позволяет организовывать курсы и выдавать легитимные итоговые документы. |
Отзывы
|
Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент. |
Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения |
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!! |
Какой формат обучения?
Организуем дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки по управлению персоналом. Слушатели проходят обучение через учебную платформу ЭмМенеджмент. Теоретическая часть курса представлена в виде лекций, записанных с очных занятий. Практические задания нужно выполнять на учебной платформе, там же происходит общение с преподавателем.
Возможно ли пройти обучение по управлению персоналом с нуля?
Стать специалистом по управлению персоналом можно при наличии высшего или среднего профессионального образования. Курсы доступны слушателям, которые не занимались кадровой деятельностью. Мы составили ряд программ для начинающих специалистов. Такие курсы включают изучение основ управления персоналом, нормативных правовых актов в области кадрового дела, вопросов делопроизводства и так далее.
Когда можно начать и проходить курсы управления персоналом?
Сразу после оплаты образовательных услуг вы получите доступ к учебной платформе и можете начать курс по управлению персоналом. Время подготовки слушатели выбирают самостоятельно. Чтобы завершить обучение в установленный программой срок, рекомендуем заниматься 2-3 раза в неделю по 2 часа.
Что нужно для прохождения курсов управления персоналом?
Для прохождения обучения по программам повышения квалификации и переподготовки потребуется скан паспорта и документа об образовании. На курсы принимаем при наличии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании – профиль не важен.
Учиться лучше с ноутбука или стационарного компьютера. Курсы по управлению персоналом содержат много схематического материала, который проще изучать на широкоформатном экране. Также практику не получится сдать со смартфона.
Соответствует ли информация в программах курсов последним нововведениям?
Учебные планы составляем на основе последних изменений в законодательстве, которые касаются кадровой сферы. Перед запуском курсов повышения квалификации или переподготовки наши эксперты тщательно проверяют программы на соответствие новым стандартам и обновляют устаревшую информацию.
Преподаватели ЭмМенеджмент – это эксперты управления человеческими ресурсами. Наши эксперты следят за нововведениями в этой области и умеют доступно о них рассказать слушателям.
Как проходит практика?
Практика нацелена на освоение методик работы с персоналом и умение применять их в работе.
В практическом блоке слушатели научатся созданию профиля должности, проведению кейсового интервью, разберут кейсы по адаптации и мотивации персонала, разберут методики тестирования кандидатов.
Как проходит обсуждение вопросов обучающегося с преподавателем?
Если при выполнении практического задания остались вопросы, напишите их в отдельном файле и прикрепите на учебной платформе. Преподаватель проверяет практику раз в неделю и дает развернутую обратную связь в комментарии. При необходимости работа корректируется и загружается повторно.
При возникновении технических или организационных сложностей позвоните нашим консультантам по телефону 7 (343) 363-54-15 или на электронную почту edu@эмменеджмент.рф, указанную на сайте.
Что входит в программу курса по управлению персоналом?
На курсах по управлению персоналом в Центре обучения ЭмМенеджмент слушатель изучит:
-
Новые методики подбора и оценки;
-
Коучинг и адаптация персонала;
-
Обучение и развитие персонала – затраты или вложения в развитие организации;
-
Мотивация;
-
Оценка персонала. Поддерживаем квалификацию сотрудников в тонусе;
-
Корпоративная культура – влияние на рост и развитие компании;
-
Управленческие компетенции.
Помимо тематик указанных выше в программы курсов также входят темы по трудовому праву и кадровому производству – доступны на курсе по программе «Специалист по управлению персоналом».
Выбрать подходящий курс можно изучив программы курсов на соответствующих страницах, или же связавшись с клиент-менеджерами ЭмМенеджмент по телефону, указанному на сайте.
Как заключается договор и как оплачивается?
Запросить договор можно у отдела по работе с клиентами. Свяжитесь по телефону или оставьте номер для обратного звонка. После заключения договора на профобучение по управлению персоналом необходимо внести оплату на расчетный счет организации.
Далее откроем доступ к учебной платформе, и слушатель сможет сразу приступить к занятиям.
Как проверить наличие лицензии, и можно ли вам доверять?
ЭмМенеджмент – Образовательное учреждение с лицензией на организацию курсов переподготовки и повышения квалификации. Проверить можно на сайте Рособрнадзора, введя ИНН ЭмМенеджмент в соответствующую строку (6679996150) – найдете действующую лицензию, где указано наименование учреждения и юридический адрес.
Смогу ли я закончить курсы управления персоналом?
99,5% слушателей заканчивают профессиональное обучение по управлению персоналом. В ЭмМенеджмент также предусмотрена бесплатная заморозка. Если слушатель временно не может проходить подготовку, приостановим доступ к учебной платформе, и восстановим по мере того, как прохождение обучения будет возможным.
Что выдается после обучения и как отправляется слушателю?
В конце курсов по управлению персоналом слушателю будет выдано удостоверение или диплом – отправим по «Почте России». В среднем доставка занимает 2–4 рабочих дня. Для отслеживания диплома и удостоверения предоставляем трек-номер.
Новости и тренды
| Отказ от традиционных требований к кандидатам. Многие компании перестают требовать дипломы о высшем образовании. В первую очередь это можно заметить у гигантов Apple, Google, Tesla, Netflix. Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах. Им важно хорошее мышление, знания и опыт. |
| Искусственный интеллект. В той или иной мере 80% компаний пользуют ИИ в своих кадровых процессах. Что дает AI: Ускоряет и оживляет рабочий процесс. Снижает расходы на скрининг. Помогает в меру возможностей бороться с текучкой и повышать эффективность и вовлеченность сотрудников. На Западе активно обсуждают применение AI для соблюдения Diversity Inclusion |
| Социальные сети.Соцсети стали одним из наиболее активных инструментов закрытия вакансий. Специалисты ищут подходящие предложения, компании ищут нужных им специалистов, — и всё это происходит в диджитал-пространстве |
| Адаптация новичков.Процесс адаптации новых сотрудников также перемещается в онлайн. Наряду с традиционными методами, многие берут на вооружение и цифровые технологии. Так, 14% рекрутёров практикуют использование IT-систем, автоматически формирующих поэтапную адаптацию для сотрудника, соответствующую его должности, а 4% активно используют чат-боты. |
| Цифровой этикет.Помогает выстроить продуктивное общение между сотрудниками в условиях удаленного или гибридного форматов работы. Если в режиме офиса можно подойти к коллеге или собраться на совещание, и за несколько минут получить ответ на нужный вопрос, то сейчас приходится решать все на расстоянии. Каждая организация устанавливает свои правила взаимодействия работников на видеоконференциях или в текстовых чатах, главное, организовать общение таким образом, чтобы не страдали бизнес-результаты, и работа всех подразделений была эффективной. |
